Re-integratie tweede spoor

Bent u langdurig ziek of bent u arbeidsongeschikt verklaard. U zit al in een moeilijke situatie. U wilt graag gaan werken, maar uw lichaam laat dat niet toe. U heeft net een burn-out gehad en weet niet meer of uw huidige werkgever, waar u al jaren voor werkt, u gaat ontslaan omdat u van ellende niet meer uit uw bed komt. Re-integratie tweede spoor zorgt ervoor dat u een traject bij uw werkgever kan gaan volgen, waarbij u langzaamaan weer stap voor stap kan gaan werken bij uw werkgever. Uw werkgever mag u niet zonder pardon zomaar ontslaan als u een vast contract heeft ondertekend. Gelukkig bestaan er in Nederland wetten en regels voor werknemers met een vast contract. Bent u een uitzendkracht of heeft u een tijdelijk contract dan gelden er andere regels. En voor deze werknemers is dan ook geen re-integratie tweede spoor mogelijk.

Stappenplan voor werknemers met een vast contract

U heeft een brief van uw huisarts gekregen waarin staat dat u niet meer in staat bent om te gaan werken. Verschillende redenen kunnen er zijn waardoor dit niet mogelijk is. Zoals eerder vernoemd kunt u last hebben van een burn-out. U kunt ook een zwaar ongeluk gehad hebben waardoor u maanden in het ziekenhuis moet blijven en niet zomaar kan gaan werken, want u moet ook nog revalideren. Psychische problemen zijn de nummer 1 reden waardoor mensen niet meer kunnen gaan werken wat natuurlijk heel vervelend is voor de werknemer. Re-integratie tweede spoor kijkt naar de situatie en zal naar beide kanten kijken. Werkgever wilt natuurlijk dat een werknemer weer gaat werken, maar dat gaat niet zomaar. De werknemer neemt maatregelen en kan kiezen om te blijven of zelf ontslag nemen bij zijn of haar werk. Meestal kiest de werkgever ervoor om de werknemer een kans te geven om weer te gaan werken.