Vrienden zijn meestal mensen met wie je al je vrije tijd wilt doorbrengen, mensen die betrouwbaar en toegankelijk zijn en met wie het leuk is om samen te zijn. Als het echter gaat om de levensstijl op het werk, denk dan voordat je een vriend in dienst neemt in je bedrijf twee keer na of het invloed zal hebben op je werkprestaties of, erger nog, op het bedrijf als geheel.
Waarom is het slecht om een vriend in dienst te nemen?
Het is ook bewezen dat interpersoonlijke relaties beschadigd raken door constant contact met dezelfde mensen. Misschien ken je je vrienden goed en denk je dat hun positie in je bedrijf precies is wat je ze wilt bieden om dingen te laten werken.
Maar dan bevind je je in een situatie waarin hun vriendschap op de een of andere manier verbroken wordt, voornamelijk omdat:
– je baas er misbruik van maakt dat jullie al lang bevriend zijn, vaak niet effectief [.
– misbruik maken van het feit dat ze goede vrienden zijn, vaak verschillende extraatjes vertrappen die een betere (maar vreemdere) werknemer nooit zou krijgen
– om van vrienden geen vijanden te maken, worden conflicten op een nogal ingewikkelde en gespannen manier opgelost, vaak op ongepaste wijze
– om van vrienden geen vijanden te maken. Je hebt bepaalde verantwoordelijkheden, niet alleen ten opzichte van het bedrijf, maar ook ten opzichte van degenen die wel met je kunnen opschieten maar gewoon niet goed genoeg zijn voor je bedrijf
– Je hebt bepaalde verantwoordelijkheden, niet alleen ten opzichte van het bedrijf, maar ook ten opzichte van degenen die wel met je kunnen opschieten maar gewoon niet goed genoeg zijn voor je bedrijf
– Je hebt bepaalde verantwoordelijkheden, niet alleen tegenover het bedrijf, maar ook tegenover degenen met wie je goed kunt opschieten, maar die gewoon niet goed genoeg zijn voor je bedrijf
– Als je om wat voor reden dan ook ontslagen zou kunnen worden, wat zou leiden tot de beëindiging van je vriendschap
als uw vriendschap ervoor zorgt dat uw bedrijf failliet gaat
Veel mensen met vrienden die voor hen werken hebben toegewijd werk dat ze bijdragen aan het succes van het bedrijf en en staan voor de moeilijke taak om ervoor te zorgen dat ze niet bijdragen aan het verval van het bedrijf.
Als het werk dat het belangrijkst is voor de welvaart van het bedrijf niet door hun vrienden kan worden gedaan, zijn ze gedwongen stappen te ondernemen die beiden niet leuk zouden vinden, d.w.z. om afscheid van hen te nemen. Echter,men moet er rekening mee houden dat wanneer emoties het bedrijf binnenkomen, ze het bedrijf kunnen beïnvloeden op manieren die men niet leuk vindt. Dit komt omdat vriendschap niet alles is. Inderdaad, in het belang van iedereen en voor het onderhouden van vriendschappen, is het soms essentieel om onderscheid te kunnen maken tussen de posities van vriend en werknemer-vriend en om onderscheid te kunnen maken tussen de posities van vriend en werknemer-vriend.